Apoyándome en mis Fortalezas
Cuando incorporamos o desarrollamos un talento dentro de la organización, normalmente buscamos o nos enfocamos en el que consideramos ?el más inteligente y preparado? de todos, y nos olvidamos que el éxito es 70% actitud y 30% técnica. Por eso los expertos en Gestión del Talento dicen ?selecciona por actitud y capacita por destrezas?. En el mundo organizacional actual, es más importante saber cómo desenvolverse, relacionarse, establecer redes y crear vínculos efectivos para el logro de los objetivos. Este hecho se evidencia aún más en las nuevas técnicas de comunicación, las cuales se basan en una mejor conexión personal, en un mejor entendimiento de los deseos, anhelos e intereses de las partes que negocian. Esta Experiencia de Aprendizaje busca desarrollar en los participantes poderosas herramientas de Inteligencia Emocional que les permitan comunicar con más efectividad, manteniendo una excelente relación con sus clientes internos y externos. Para ello usaremos las cinco áreas establecidas por Goleman, aplicadas a las estrategias de mutuo beneficio: ? Autoconciencia antes, durante y después del proceso de comunicación. ? Autorregulación?Motivación de las partes negociadoras ? Empatía con los otros. ? Habilidades sociales aplicadas a la comunicación asertiva.El autocontrol emocional con lleva a demorar gratificaciones y dominar la impulsividad, lo cual suele estar presente en el logro de muchos objetivos. Las personas que poseen estas habilidades tienden a ser más productivas y efectivas en las actividades que emprenden.
Por:
Lissette Valdivieso Valdivieso
